Licenziamenti e impugnazione

Licenziamento illegittimo? Consulenza legale e impugnazione del licenziamento 

Hai ricevuto una lettera di licenziamento e vuoi sapere se è legittima?

Lo Studio Legale Avv. Stefano Lonati offre assistenza ai lavoratori nella valutazione dei licenziamenti, nell'impugnazione dei provvedimenti espulsivi e nella tutela dei diritti derivanti dalla cessazione del rapporto di lavoro.

La consulenza può essere svolta anche a distanza, su tutto il territorio nazionale.

Hai ricevuto un licenziamento? Attenzione ai termini

Se ritieni che il tuo licenziamento sia illegittimo, è importante agire tempestivamente.

In linea generale, il licenziamento deve essere impugnato per iscritto entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione.

L'impugnazione stragiudiziale deve poi essere seguita, entro i successivi 180 giorni, dal deposito del ricorso giudiziale oppure dalla comunicazione alla controparte della richiesta di conciliazione o arbitrato, secondo quanto previsto dalla legge.

Il mancato rispetto dei termini può comportare la decadenza dalla possibilità di contestare il licenziamento.

La decorrenza e l'applicabilità dei termini devono essere verificate in relazione al caso concreto.

Quali licenziamenti possono essere contestati?

Licenziamento per giusta causa

Il datore di lavoro interrompe il rapporto senza preavviso, contestando al dipendente un comportamento ritenuto particolarmente grave.

È possibile verificare la sussistenza dei fatti contestati, il rispetto della procedura disciplinare e la proporzionalità della sanzione espulsiva.

Licenziamento per giustificato motivo soggettivo

Il licenziamento è motivato da un significativo inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore.

La valutazione riguarda, tra gli altri aspetti, la fondatezza degli addebiti e il rispetto delle garanzie previste dalla legge e dal contratto collettivo.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Il datore di lavoro giustifica il licenziamento con ragioni economiche, produttive oppure organizzative.

L'assistenza comprende la verifica delle motivazioni addotte e degli ulteriori presupposti richiesti dalla disciplina applicabile.

Licenziamento discriminatorio, ritorsivo o nullo

Alcuni licenziamenti possono risultare nulli quando sono determinati da motivazioni vietate dall'ordinamento o vengono intimati in violazione di specifiche disposizioni di legge.

Queste situazioni richiedono un'attenta valutazione dei fatti e degli elementi di prova.

Come funziona l'assistenza legale?

1. Analisi della lettera di licenziamento

Esaminiamo il provvedimento, le motivazioni indicate dal datore di lavoro e la documentazione relativa al rapporto.

2. Valutazione della legittimità

Verifichiamo i presupposti del licenziamento, la disciplina applicabile e i termini per l'eventuale impugnazione.

3. Impugnazione e assistenza stragiudiziale

Quando ne ricorrono i presupposti e su incarico del lavoratore, predisponiamo l'impugnazione e valutiamo eventuali soluzioni conciliative.

4. Tutela giudiziale

Qualora necessario, esaminiamo la possibilità di promuovere un'azione davanti al giudice del lavoro.

Quali diritti può far valere il lavoratore?

Le conseguenze di un licenziamento illegittimo dipendono da diversi fattori, tra cui la tipologia del vizio, la disciplina applicabile, la data di assunzione e le caratteristiche del datore di lavoro.

A seconda del caso, le tutele possono comprendere la reintegrazione nel posto di lavoro, il riconoscimento di un'indennità risarcitoria o altre conseguenze previste dalla legge.

Lo studio può inoltre verificare le competenze di fine rapporto, il TFR e le eventuali differenze retributive maturate.

Domande frequenti

Posso impugnare il licenziamento anche se ho già ricevuto il TFR?

La percezione del TFR non comporta, di per sé, la rinuncia a contestare il licenziamento. Occorre tuttavia verificare eventuali accordi o atti sottoscritti e il rispetto dei termini di legge.

Devo rivolgermi subito a un avvocato?

È opportuno richiedere tempestivamente una valutazione, soprattutto per evitare la scadenza dei termini di impugnazione.

Posso ricevere assistenza anche se abito lontano dallo studio?

Sì. È possibile svolgere una prima consulenza a distanza e concordare le modalità di trasmissione della documentazione.

Richiedi una consulenza per il tuo licenziamento

Hai ricevuto una lettera di licenziamento o temi che il tuo rapporto di lavoro stia per essere interrotto?

Contatta lo Studio Legale Avv. Stefano Lonati per una valutazione della tua situazione.

Per consentire una prima verifica dei termini, indica la data in cui hai ricevuto la comunicazione e la tipologia di licenziamento, se conosciuta.

Le modalità e i costi dell'incarico saranno comunicati prima dell'avvio dell'attività professionale.